Como o valor é calculado
O valor da parcela parte da média dos três últimos salários antes da demissão, com a tabela de 2026: até R$ 2.222,17 de média, a parcela é 80% da média; entre R$ 2.222,18 e R$ 3.703,99, é R$ 1.777,74 mais 50% do que passar de R$ 2.222,17; acima disso, é o teto de R$ 2.518,65. A parcela nunca é menor que o salário mínimo, de R$ 1.621,00.
O número de parcelas, de 3 a 5, depende de quantos meses você trabalhou com carteira nos últimos 36 meses e de quantas vezes já pediu o benefício. Na primeira solicitação, são exigidos pelo menos 12 meses; na segunda, 9 meses; da terceira em diante, 6 meses.
Exemplo
Com média salarial de R$ 3.000 e 18 meses trabalhados, na primeira solicitação você recebe 4 parcelas de R$ 2.166,66, um total de R$ 8.666,62. Com média de R$ 2.000, 80% dariam R$ 1.600, abaixo do mínimo, então a parcela sobe para R$ 1.621,00.
Quando o benefício para
As parcelas são pagas uma por mês e param quando você começa um novo emprego com carteira assinada. As que faltam podem ser retomadas se você for demitido de novo dentro do mesmo período aquisitivo. O benefício pode ser cancelado se você recusar uma oferta de emprego compatível com a sua qualificação e o seu último salário, ou se houver fraude nas informações. Manter os dados atualizados na carteira de trabalho digital evita bloqueios no pagamento.
Perguntas frequentes
Quem tem direito?
Quem foi demitido sem justa causa e não tem outra renda própria suficiente para o sustento. Pedido de demissão, acordo e justa causa não dão direito.
Qual o prazo para pedir?
De 7 a 120 dias depois da demissão, pela carteira de trabalho digital, pelo portal gov.br ou nas unidades do Sine.